El Presidente de la República sancionó la Ley 2141 de 2021 a través de la cual se regulan aspectos claves del nuevo fuero de paternidad, modificando los Artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo. La novedad de esta ley consiste en la creación del fuero de paternidad que prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador cuyo cónyuge, pareja, o compañera permanente: (i) se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y (ii) no posea un empleo formal.

El trabajador que está protegido por el fuero de paternidad solo podrá ser despedido cuando exista una justa causa y la decisión sea avalada por el Inspector del Trabajo o el Alcalde Municipal, en los lugares donde no haya un Inspector de Trabajo. Si el despido se lleva a cabo sin la autorización requerida, el empleador se expone al posible reintegro del trabajador por orden judicial y también a sanciones monetarias, entre ellas una indemnización al trabajador equivalente al salario de sesenta (60) días de trabajo.

Sin embargo, el fuero de paternidad no surge automáticamente. Para que se genere esta protección es necesario que el trabajador notifique al empleador que su cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentra en estado de embarazo y que declare bajo la gravedad de juramento que esta no posee un empleo formal. Esta notificación podrá hacerse verbalmente o por escrito y deberá acompañarse de una prueba que acredite el estado de embarazo.

En BéndiksenLaw estamos al tanto de los cambios legislativos relevantes para su compañía. Si tiene alguna duda sobre la aplicación del fuero de paternidad no dude en contactarnos.